Det strategiske HR-verktøyet som gjør det lettere å lede!
Verdifulle en-til-en-samtaler og kartlegginger av arbeidsmiljø og kultur gir deg unik i innsikt i hva hver enkelt medarbeider trenger for å trives og prestere bedre.
Helhetlig oppfølging av
dine ansatte
Ønsker du verdifulle samtaler, innsiktsfulle kartlegginger og dynamisk utvikling?
Opplevelsen av arbeidssituasjonen har stor innvirkning på engasjement, trivsel og produktivitet. Motivati gir deg unik innsikt i medarbeidernes arbeidssituasjon ved hjelp av undersøkelser som underlag til samtaler, og kartlegginger av arbeidsmiljøet. Med handlingsplaner, notater og kompetanseoversikt har du verktøyene for dynamisk utvikling og vekst.
Medarbeidersamtalen
Få meningsfulle medarbeidersamtaler som bygger gode relasjoner og tillit
Motivati gir deg verktøyene du trenger for å skape en positiv arbeidskultur som driver utvikling og hindrer utfordringer som fravær og turnover.
Motivasjonsanalysen™
I forberedelse til medarbeidersamtalen
Dine ansatte er unike – det gjelder behovene deres også. Ved hjelp av Motivasjonsanalysen™ snakker du menneske til menneske, og anerkjenner ønsker og utfordringer i arbeidshverdagen. Dialogen er det viktigste verktøyet du har som leder.
Kulturdriveren™
47 % av HR-ledere vet ikke hvordan de kan drive endring for å oppnå ønsket kultur.
Derfor har vi utviklet Kulturdriveren™ – et praktisk og strategisk verktøy som hjelper dere med å skape en fremtidsrettet, lærende og dynamisk kultur.
Hvorfor Motivati?
Medarbeidersamtalene er kjent for å være en tidkrevende prosess med for dårlig individuell tilpasning, med varierende gjennomføringsgrad og oppfølging i etterkant. Dette har vi gjort noe med! Motivasjonsanalysen hjelper dere til å snakke om det som er viktigst for å fremme en god arbeidssituasjon. Handlingsplan, notat og kompetanseoversikt, gjør det enkelt å følge opp og legge forholdene til rette for utvikling. Er det områder dere ønsker å utforske og skaffe bedre innsikt i, kan dere sende ut en kartlegging. Resultatet er tydelig lederskap som gir fornøyde medarbeidere, økt produktivitet og lønnsomhet i virksomheten.
I Motivati får du alt på ett sted. Slik sparer du tid på planlegging, gjennomføring og oppfølging av medarbeidersamtalene. Du kan også enkelt organisere og gjennomføre andre aktiviteter og oppgaver som for eksempel oppfølging av nyansatte, trivselsundersøkelser og individuell kompetanseutvikling.
Motivati er et norskutviklet verktøy som prioriterer god informasjonssikkerhet. All informasjon lagres skybasert i EU og vi har innebygget personvern i verktøyet. Motivati passer både store og små virksomheten, og vi kan tilpasse innlogging etter hvilke interne sikkerhetsregler som er i organisasjonen. Implementeringen er rask og enkel - kom i gang i dag!
"Vi så umiddelbart at Motivati var nyttig for oss fordi det er så enkelt og lett tilgjengelig. Tilbakemeldingene fra ledere og medarbeidere er bare positive!"
"Mange får en slags aha-opplevelse når de ser Motivasjonsanalysen™ og sier at «ja, det er jo akkurat slik det er, men jeg klarte ikke helt å sette ord på det selv."
"Vi har fått struktur og system på medarbeidersamtalen. I tillegg er den mer effektiv. Nå ser vi umiddelbart hvor skoen trykker og kan fange opp ulike utfordringer."
"Ansatte føler seg sett og hørt, og vi får mer profesjonell håndtering av rutinen. Vi sparer tid, og det blir lettere å lede!"
"Det blir et bedre fokus med Motivasjonsanalysen™, der lederne får snakke med hver enkelt om hva som er viktig for dem. Det gir også en anledning til å avstemme forventninger, noe som oppleves som veldig viktig."
"Vi har aldri fått så mange gode tilbakemeldinger på gjennomføring av medarbeidersamtalene som etter at vi tok i bruk Motivati!"
Om Motivati
Vi ønsker å bidra til at virksomheter og lederne tar vare på den ambisiøse målsettingen som ligger i å skape gode og bærekraftige arbeidsplasser. Det fine er at når du lykkes med dette oppdraget, øker motivasjonen og lønnsomheten.
Dialog er uten tvil det viktigste verktøyet en leder har til å følge opp og utvikle sin virksomhet. Men det er ikke det enkleste verktøyet, siden den kan bli hemmet av både ubekvemhet og relasjonen man har. Vi kan ikke gjette hva andre tenker, og vi kan ikke pålegge andre å være motivert.
Kombinasjonen av skyteknologi og solid HR-kompetanse har gitt oss mulighet til å utvikle et verktøy som forsterker, forenkler og effektiviserer samspillet mellom medarbeider og leder.
