Motivati setter medarbeidersamtalen i system

Rett på sak - alle stiller forberedt med medarbeidersamtalen fra Motivati

Rett på sak – alle stiller forberedt

Motivati: Medarbeidersamtalen som gir deg oversikt over alle oppgaver og mål

Oversikt over oppgaver og mål

Motivati: Medarbeidersamtalen som gir kontinuerlig utvikling på alle nivåer

Kontinuerlig utvikling på alle nivåer

Innebygget personvern

Motivati tilpasser medarbeidersamtalen til din bedrift

Tilpasningsmuligheter

Med Motivati kan du få medarbeidersamtalen på norsk og engelsk

Norsk og engelsk

Motivati digitale lederverktøy samler alt på ett sted. Etter medarbeidersamtalen finner du igjen alt på ett sted og du sparer tid.

Sparer tid

Motivati er lett å bruke. Det gjør forberedelse til medarbeidersamtalen enkelt.

Brukervennlig

Før medarbeidersamtalen

Mer konkret får du det ikke

Det tar bare 15 minutter å forberede seg til medarbeidersamtalen med Motivati, og alle stiller forberedt.

Hvordan gikk det egentlig med fjorårets medarbeidersamtaler?

Det er kanskje det første som slår deg når du skal i gang med ny runde. Fikk du fulgt godt nok opp? Var alle fornøyde? Hvis du er usikker på svaret, eller det frister å søke på  ”medarbeidersamtale mal” igjen, så har Motivati en enda bedre og enklere løsning for deg. Vi samler nemlig alt på ett sted i vårt digitale lederverktøy.

  • Du sparer tid
  • Det er enkelt å bruke
  • God oversikt for HR
  • Strukturerer arbeidet
  • Papirmøllen forsvinner

Her kan du enkelt logge deg inn og sende ut undersøkelsen til dine medarbeidere, enten det er årets medarbeidersamtale eller oppfølging av nyansatt. Når det er gjort, svarer medarbeiderne innen et gitt tidspunkt, og du kan gjennomgå alle besvarelsene i ro og mak før hvert individuelle møte. Her skapes det også en forventning om en samtale, det øker også sannsynligheten for gjennomføring. Dette forsterkes ytterligere når HR følger opp gjennomføringen i verktøyet.

Under samtalen

Det er i dialogen det skjer

Viktigheten av god og relevant dialog kan ikke understrekes ofte nok, og verktøyet ivaretar dette på en god måte.  Resultatet av undersøkelsen blir brukt aktivt inn i samtalen, da får dere et glimrende utgangspunkt for en samtale som sørger for at det snakkes om det som er nyttig for begge parter. Både leder og medarbeider har noe konkret å forholde seg til, og da sparer man også verdifull tid.

Et godt tips kan være å ha verktøyet lett tilgjengelig under samtalen. Da har dere mulighet til å legge inn avtaler dere blir enige om i samtalen fortløpende. Verktøyet systematisrerer slik både forberedelse til samtalen og sikrer god oppfølging i etterkant.

Forskningen viser en klar sammenheng mellom brutte forventninger og negative effekter som lavere jobbtilfredshet, mindre lojalitet, ønske om å bytte jobb og dårligere prestasjoner. Derfor blir lederens viktigste oppgave å forene medarbeidernes ønsker og forventninger med virksomhetens forventninger, rammer og behov.

Skal du lykkes med dette, må det bygges relasjoner, og da er det viktigste verktøyet god og relevant dialog. Les mer om metoden vår her.

Medarbeidersamtale med Motivati er tydelig og motiverende for medarbeider og leder

Etter samtalen

Alt lagret på ett sted - alltid tilgjengelig

Med Motivati digitale lederverktøy finner du all dokumentasjon knyttet til medarbeidersamtaler og oppfølging uten å måtte lete.

Etter samtalen er det enkelt å klikke seg inn og opprette en handlingsplan, konkretisere kompetansemål, legge inn påminnelser og opprette notater. Dette kan sees og følges opp av begge involverte. Dialogen mellom deg og dine ansatte fortsetter dermed etter medarbeidersamtalen. Oppfølging blir enklere, samtidig som HR har god oversikt over prosessen.

Da er vi tilbake til begynnelsen. Det blir ikke kaotisk neste gang medarbeidersamtalen er på trappene, alt ligger godt lagret på samme sted. Da har du gode muligheter for sammenligning med resultat fra fjoråret der du enkelt kan se hvis noe skal ha forandret seg siden sist. Det er også greit å ta over for en annen hvis det skulle bli et lederskifte eller omlegging i organisasjonen. Alle undersøkelser, resultat, kompetansenivå og notat følger dine medarbeidere uavhengig av hvor de arbeider i bedriften.

 

 

Noen av våre kunder

SuperOfficebruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
StormGeo bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
Opinion bruker Motivati til utviking av ledere og medarbeidere.
Optimum bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
Norengros Kjosavik bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
Sjømannskirken bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
KGJS bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
HolbergFondene bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
BOB bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
Bergen Kino bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
AOG bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
RiksTv bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
Electronova bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
NTI Cad Center bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.
Wilson Ship Management bruker Motivati til utvikling av medarbeidere og ledere.

Vil du vite mer? Kontakt oss!

  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.