OPTIMUM AS
«Både lederne og medarbeidere har gitt uttrykk for at Motivati gir en helt ny dimensjon til medarbeidersamtalene, og er enkelt i bruk. Det blir tydelig hva som er viktigste motivasjonsfaktorer for den enkelte medarbeider, forventninger i forhold til dette og faktisk opplevelse.
Vi ser tydelig hvilke fokusområder samtalen må ha.»
HANS-PETTER ANGELL
Tidl. administrerende direktør.
SUPEROFFICE
«Motivati identifiserer raskt fokusområder, både individuelt og aggregert. Vi har fått en metode der de ansatte føler seg sett og hørt, som gjør det enklere for lederne å ivareta godt lederskap.
Det snakkes om det som skal snakkes om, derfor behøver ikke samtalene ta så lang tid.»
CAMILLA HEIDENREICH BOMMEN
Administrerende direktør.
NORENGROS KJOSAVIK AS
«Motivati gjør det enklere å gjennomføre medarbeidersamtalen. Vi avdekket konkrete case som ikke hadde kommet naturlig frem, som gjorde det lett å iverksette konkrete tiltak 1:1, for avdelingen, ledere og etter hvert for hele selskapet.
Alle var happy – til og med økonomisjefen.»
KÅRE SELE KROGEDAL
Tidl. Salgssjef.
ELECTRONOVA AS
«Med Motivati, har vi fått et enkelt, nettbasert verktøy med en metode som hjelper oss til å skape gode relasjoner og engasjerte medarbeidere.
Vi sparer mye tid på forberedelser, gjennomføring og oppfølging av medarbeidersamtalene.»
TROND E. KRISTIANSEN
Administrerende direktør.
JO TANKERS AS
«Som ny HR-leder i Jo Tankers AS var en av mine oppgaver å fornye det eksisterende medarbeidersamtaleskjemaet. Vi ønsket å gå bort fra papirskjemaer og finne et verktøy som var elektronisk og brukervennlig for både leder og medarbeider.
Vi så umiddelbart at Motivati var nyttig for oss fordi det er så enkelt og lett tilgjengelig.
Nå har systemet vært i bruk en stund og tilbakemeldingene jeg får fra ledere og medarbeidere er bare positive. De synes det er enkelt, oversiktlig og praktisk.»
SISSEL VINDENES
HR-leder.
PRESSERV AS
«Motivati er et bra verktøy som gjør hele prosessen med medarbeidersamtaler mye mer effektivt.
Det er enkelt å forberede seg, enkelt å følge opp i etterkant og enkelt å forstå medarbeiderens behov og forventninger i forhold til hva som faktisk er tilfelle.»
KRISTIAN HØVRING
Director of Sales.
