Motivasjonsanalysen™ i forberedelse til medarbeidersamtalen
I forberedelse til medarbeidersamtalen
Dine ansatte er unike – det gjelder behovene deres også. Med hjelp av Motivasjonsanalysen™ snakker du menneske til menneske, og anerkjenner hverdagens store og små utfordrinher. Dialogen er det viktigste verktøyet du har som leder.
Om onboarding og off boarding
Motivasjon er alfa og omega for å kunne løse oppgavene våre på en god måte. Hvis vi ikke er motivert for arbeidet og jobben vi gjør, vil dette også påvirke leveransene, kundeopplevelsene, produktiviteten og resultatet. For at du som leder skal kunne forstå og tilrettelegge for dette, må medarbeiderne kunne kommunisere sine behov.
For å hjelpe, har vi utviklet Motivasjonsanalysen™ som er et resultat av undersøkelsen du sender ut i forkant av medarbeidersamtalen. Det gir både deg og medarbeideren en sjanse til å forberede dere, og samtalen blir skreddersydd til den enkelte basert på medarbeiderens svar.
I tillegg til å se individsvar har du som leder tilgang på avdelings- og organisasjonsresultater som gir deg en helhetlig oversikt og dypere innsikt i arbeidsmiljøet. For å sikre at alle holder medarbeidersamtalene som planlagt, har du en oversikt over hvem som har mottatt og svart på undersøkelsen og gjennomført samtalene.
Forskning
Vi har tatt utgangspunkt i ledende motivasjonsteori og utviklet en standard metode for forberedelsen til medarbeidersamtalen som kan brukes for alle type roller og virksomheter. For å være sikre på at metoden fungerer, har Handelshøyskolen BI gjennomført en stor effektstudie, og resultatet ga en viktig bekreftelse:
«Vi fant blant annet ut at deltakerne i Motivati-gruppen opplevde å få signifikant mer anerkjennelse for det positive de gjør i jobben sin, noe vi vet er veldig viktig for både motivasjon, jobbengasjement og læring.»
– Mads Nordmo Arnestad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI.