De fleste ønsker å følge opp, men mangler et godt system. Motivati gjør det enkelt å ta tak i det som betyr noe, med verktøyene du trenger for kontinuerlig utvikling.
La oss hjelpe deg!
Tiltak og oppgaver blir fort glemt
Det er uklart hvem som har ansvaret for fremdrift
Kompetanseutvikling mangler plan, struktur og mål
Onboarding av nyansatt er tilfeldig og varierer fra gang til gang
Sluttsamtaler droppes og verdifull innsikt går tapt
Motivati følger medarbeideren gjennom hele ansattreisen med gode samtaler, tiltak og kompetanseutvikling.
Motivati gir deg en strukturert onboardingprosess med jevnlige sjekkpunkter, god dokumentasjon og systematisk oppfølging – slik at alle nyansatte får en trygg og god start.
Undersøkelser for jevnlige oppfølgingssamtaler
Motivasjonsanalysen™ for nyansatt etter 3 måneder
Dokumentasjon av samtaler i notater og handlingsplan
Godt system for videre oppfølging etter endt onboarding
Ved å bruke sluttsamtalen til læring og forbedring, kan dere skape en mer attraktiv arbeidsplass, øke medarbeidertilfredsheten og redusere turnover.
Med en spørreundersøkelse i forkant av sluttsamtale, får du innsikt i hva som kan forbedres, endres eller tas vare på.
Spørreundersøkelse som forberedelse til sluttsamtale
Fokus på læring og forbedring
Resultater fra individ- til organisasjonsnivå
En mulighet for å styrke employer branding
Etter 1:1-samtaler registreres tiltak og oppgaver i en konkret handlingsplan. Sammen lager du og den ansatte en plan for fremtiden med tiltak, aktiviteter og tidsrammer.
Tiltak og oppgaver
Registrer tiltak og oppgaver med tidsfrister.
Rapporter fremdrift
Medarbeider rapporterer og leder godkjenner.
Påminnelser og varsler
Medarbeider får påminnelser og leder får varsler om fremdrift.
Kommentarer
Tilbakemeldinger underveis - direkte i handlingsplanen.
Historikk
Tidligere aktiviteter gir grunnlag for neste samtale.
Dokumenterer og sett mål for utvikling i kompetansemodulen. Få oversikt over de ansattes viktigste kompetanseområder og hvor det eventuelt mangler kompetanse – på individ-, avdelings- og organisasjonivå
Dokumenter og sett mål for kompetanseutvikling
Gap-analyse med status på dagens og ønsket nivå
Handlingsplan for å sikre fremdrift
Oversikt på individ-, avdelings- og organisasjonivå
Kompetansekartlegging med spørreundersøkelser
Virksomheter over hele landet bruker Motivati for å styrke medarbeideropplevelsen og utvikle arbeidsplassen. Her er noen av kundene som har tatt verktøyet i bruk:
"Må bare skryte litt. Eller mye faktisk. Det er et fantastisk verktøy vi har kjøpt. Kvaliteten på medarbeidersamtalene er på et mye høyere nivå og vi greier å holde oss til saken. Takk skal dere ha."
"Det blir et bedre fokus med Motivasjonsanalysen™, der lederne får snakke med hver enkelt om hva som er viktig for dem. Det gir også en anledning til å avstemme forventninger, noe som oppleves som veldig viktig."
