Question 1

Hvor ofte bør man gjennomføre arbeidsmiljø- og kulturkartlegginger?

Accepted Answer

Det finnes ingen fasit på hvor ofte dere bør kartlegge arbeidsmiljø og kultur. Det viktigste er å bruke resultatene til konkrete tiltak og oppfølging mellom hver kartlegging – verdien ligger i hva dere gjør med innsikten.

Question 2

Hvem bør bruke resultatene fra kultur- og arbeidsmiljøkartleggingen?

Accepted Answer

Resultatene fra kultur- og arbeidsmiljøkartleggingen bør brukes av HR, ledere og ledergrupper til å identifisere forbedringsområder, prioritere tiltak og følge utviklingen over tid. Involver medarbeiderne i resultatene og tiltakene for å skape eierskap og forankring i organisasjonen.

Question 3

Hvordan kan Motivati bidra til bedre psykososialt arbeidsmiljø?

Accepted Answer

Motivati bidrar til et bedre psykososialt arbeidsmiljø ved å kartlegge faktorer som trivsel, trygghet, samarbeid, ledelse og utvikling. Innsikten gjør det enklere å avdekke forbedringsområder, sette inn konkrete tiltak og følge utviklingen over tid.

Question 4

Bør arbeidsmiljøundersøkelser være anonyme?

Accepted Answer

Ikke nødvendigvis. Anonyme undersøkelser egner seg godt til å kartlegge forhold på gruppe- og organisasjonsnivå, men gjør det vanskeligere å følge opp individuelle behov. Valget bør derfor styres av hva dere ønsker å kartlegge og hvordan resultatene skal følges opp.

Question 5

Hvordan går vi fra kartlegging til faktiske tiltak?

Accepted Answer

Kartleggingen viser hvilke områder dere bør prioritere. I Motivati bruker dere handlingsplaner og notater til å sette konkrete mål og tiltak, fordele ansvar, sette frister og følge opp fremdriften over tid.

Question 6

Hvorfor bør vi kartlegge kultur og arbeidsmiljø?

Accepted Answer

Kartlegging av kultur og arbeidsmiljø gir innsikt i hva som fungerer godt og hvor det er behov for forbedring. Det gir et bedre grunnlag for å prioritere riktige tiltak og jobbe målrettet med trivsel, utvikling og et godt arbeidsmiljø.

Question 7

Hva er forskjellen på kulturkartlegging, arbeidsmiljøkartlegging og trivselsundersøkelse?

Accepted Answer

Kulturkartlegging ser på hvordan organisasjonen fungerer sammen. Arbeidsmiljøkartlegging undersøker forhold som påvirker arbeidshverdagen og medarbeidernes helse og arbeidsmiljø, mens trivselsundersøkelser måler hvordan ansatte opplever motivasjon, trivsel og tilfredshet

Question 8

Hvordan fungerer Kulturdriveren™?

Accepted Answer

Kulturdriveren™ kartlegger organisasjonskulturen gjennom en spørreundersøkelse med 49 spørsmål fordelt på åtte sentrale faktorer. Resultatet viser styrker, forbedringsområder og hvor i organisasjonen utviklingspotensialet ligger, slik at dere kan prioritere hva dere skal jobbe videre med.

Question 9

Hvordan kartlegger man organisasjonskulturen?

Accepted Answer

Organisasjonskulturen kartlegges gjennom å undersøke sentrale faktorer som psykologisk trygghet, læring, autonomi, samarbeid og tilbakemeldinger. Kulturdriveren™ avdekker styrker og forbedringsområder og gir et konkret utgangspunkt for å utvikle en mer fremtidsrettet, dynamisk og lærende organisasjonskultur.

Question 10

Er dataene i Motivati trygge?

Accepted Answer

Ja. Motivati er et norskutviklet verktøy med innebygd personvern, tilgangsstyring og fokus på informasjonssikkerhet. All data lagres skybasert i EU, og innlogging og tilgang kan tilpasses virksomhetens sikkerhetskrav.

Question 11

Hvordan går vi fra innsikt til tiltak?

Accepted Answer

I Motivati omsettes innsikt fra analyser, samtaler og kartlegginger til konkrete tiltak i handlingsplaner og notater. Historikken brukes i oppfølgingssamtaler, slik at tiltak blir fulgt opp over tid.

Question 12

Hvor fort kommer jeg i gang med Motivati?

Accepted Answer

De fleste virksomheter kommer raskt i gang med Motivati. Vi setter opp løsningen og sørger for at alt er klart til bruk. Med kun noen få timers opplæring får ledere og administratorer det de trenger for å ta verktøyet i bruk og begynne å hente ut verdifull innsikt.

Question 13

Må jeg bytte ut HR systemet mitt?

Accepted Answer

Nei. Du trenger ikke å bytte ut HR-systemet ditt for å bruke Motivati. Motivati kan brukes både alene og som et supplement til eksisterende HR-systemer. Verktøyet er spesielt utviklet for dialog, innsikt, kartlegging og oppfølging – områder som ofte kan ivaretas bedre enn i tradisjonelle HR-systemer.

/ KULTUR OG ARBEIDSMILJØ /

Gjør kartlegginger til et verktøy for utvikling

Gjør kulturen målbar

Kartlegg trivsel, arbeidsmiljø og HMS

Fornøyde medarbeidere

FAQ

Kom i gang